赵家新为什么被晋升一自制力

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公司里部门经理出现空缺,赵家新和杨欣欣都有实力角逐这一职位,而
他们二人也确实有信心获得这次晋升机会。赵家新在工作中一直都表现得不
错,业绩也非常突出,得知部门经理空缺,他也有得到这个职位的欲望,但
却将这个欲望牢牢地控制在心中,依然对工作积极投入,对同事热情友好
并没有因为有希望当上部门经理,就盛气凌人,更没有表现出和杨欣欣一决
高低的态度,一切似乎都和往常一样
杨欣欣却不同,他是公司的老员工,喜欢争强好胜,虽然自己的工作能
力也很强,却缺乏足够的自制力。他还没有当上经理,就已经摆出了一副经
理架子,对同事一副高高在上的样子。每当有同事夸奖赵家新时,他就非常
恼火,竭力去反驳同事的观点。时常对同事耀武扬威,俨然一副部门经理的
模样。他甚至还旁敲侧击地向赵家新打听他是否有竞争部门经理的念头,当
听到赵家新否认的回答时,他更是觉得自己胜券在握。此后,杨欣欣的气焰
更是嚣张了。
过了几天,公司的人事命令下来了,提升赵家新为部门经理。杨欣欣听
到这个消息,当即愣在了自己的座位上
杨欣欣输就输在没有足够的自制力,过早地暴露了自己的野心,过度地
表现了自己的得意。自制力就是人控制自己思想感情和举止行为的能力。人
区别于动物的根本点之一,就在于人有思想,因而可以理智地控制自己的感
情和行动。自制力对人走向成功起着十分重要的作用。从亚里士多德到近代
的哲学家们都注意到:美好的人生建立在自我控制的基础上
这样的心理学才靠谱
自制力的培养可以从以下几点着手
1.明确人生目标
自制力的动力源泉之一,就是从根本利益和长远利益上去考虑问题。
明确了人生朝哪个方向走,将来想要成为一个什么样的人,就能够控制
自己,使自己的言行符合自己的人生目标,而排斥同目标相对立的各种
诱惑。经常牢记自己的根本利益和长远目标,这样,就会获得控制自己
的动力。
2.坚持执行计划
培养自制力还必须始终不渝地坚持完成既定计划,一旦在深思熟虑
的基础上做出计划,就要坚定不移地付诸实施,不能轻易改变和放弃。
3.决不迁就自己
不论外界诱惑多么强烈、吸引力有多大,我们都要坚决克制,决
不做半点儿让步和迁就。培养自制力,要有毫不含糊的坚定信念和顽
强的意志。
4.从小事做起
自制力是在学习、工作、生活中的千千万万件小事中培养和锻炼起
来的。所以,千万不要因事小而不为。